261. Workflow modeling :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Industrial management.,Information technology.,Organizational change.,Reengineering (Management),Workflow.,Bedrijfsprocessen.,Business Process Reengineering.,EMPLOYEE RELATIONS.,Industrial management.,Industrial management.,Informatietechnologie.,Information technology.,Information technology.,MANAGEMENT METHODS.,Management.,MANAGEMENT.,Organisatieverandering.,Organizational change.,Organizational change.,PERSONNEL MANAGEMENT.,Procesbeheersing.,PRODUCTION MANAGEMENT.,PRODUCTIVITY.,QUALITY CONTROL.,Reengineering (Management),Reengineering (Management),TOTAL QUALITY MANAGEMENT.,Workflow.,Workflow.

رده :
HD58
.
87
.
S53
2001

262. Working together

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)

موضوع : Diversity in the workplace--United States,Discrimination in employment--United States,Discrimination in employment--Law and legislation--United States,Industrial relations--United States,Organizational behavior--United States,Personnel management--United States,Labor laws and legislation--United States

رده :
HF
,
5549
.
5
,.
M5
,
E845
,
2003

263. Working together :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Discrimination in employment-- Law and legislation-- United States.,Discrimination in employment-- United States.,Diversity in the workplace-- United States.,Industrial relations-- United States.,Labor laws and legislation-- United States.,Organizational behavior-- United States.,Personnel management-- United States.,Comportement organisationnel-- États-Unis.,Discrimination dans l'emploi-- Droit-- États-Unis.,Discrimination dans l'emploi-- États-Unis.,Multiculturalisme en milieu de travail-- États-Unis.,Personnel-- Direction-- États-Unis.,Relations industrielles-- États-Unis.,Travail-- Droit-- États-Unis.,Arbeidsrecht.,Arbeitssoziologie,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,Discrimination in employment-- Law and legislation.,Discrimination in employment.,Diversity in the workplace.,Industrial relations.,Labor laws and legislation.,Organizational behavior.,Personnel management.,Sociale ontwikkeling.,Sociale relaties.,Werkomgeving.,United States.,USA., 7, 7

رده :
HF5549
.
5
.
M5
E845
2003eb

264. Workplace studies :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Kommunikationstechnik,Communication and technology.,Communication in design.,Organizational change-- Management.,Technological innovations-- Employee participation.,Technological innovations-- Management.,Changement organisationnel-- Gestion.,Communication en design.,Communication et technologie.,Innovations-- Gestion.,Innovations-- Participation du personnel.,Arbeidsorganisatie.,Arbeitsplatz,Aufsatzsammlung,Communication and technology.,Communication and technology.,Communication in design.,Communication in design.,Informatiesystemen.,Kommunikationstechnik.,Organisatieverandering.,Organisationswandel,Organizational change-- Management.,Organizational change-- Management.,Technische Innovation,Technische vernieuwing.,Technological innovations-- Employee participation.,Technological innovations-- Employee participation.,Technological innovations-- Management.,Technological innovations-- Management.

رده :
HD58
.
8
.
L84
2000

265. 90 days to success as a manager /

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Leadership.,Management.,Personnel management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Corporate Governance.,BUSINESS & ECONOMICS-- Leadership.,BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Development.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Leadership.,Management.,Personnel management.

رده :
HF5549
.
M46
2009eb

266. eng0

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مجلس شورای اسلامى (تهران)

267. 17 rules successful companies use to attract and keep top talent :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Industrial relations.,Leadership.,Personnel management.,Supervision of employees.,Führung.,Industrial relations.,Leadership.,Personalentwicklung.,Personalpolitik.,Personnel management.,Supervision of employees.,Unternehmen.

رده :
HF5549
.
R788
2010

268. xxvii, 666, [42] p. :

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مجلس شورای اسلامى (تهران)

269. اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در اثربخشی ارتباطات سازمانی

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم پزشكی اصفهان (اصفهان)

موضوع : انگیزش در کار,Employee motivation,تحول سازمانی,Organizational change,کارکنان,Personnel Management,کارکنان,Employees, -- نمونه‌پژوهی, -- Case studies, -- نمونه‌پژوهی, -- Case studies, -- نمونه‌پژوهی, -- Case studies, -- نمونه‌پژوهی, -- Case studies, -- مدیریت, -- روان‌شناسی,-- Psychology, -- ایران, -- Iran, -- ایران, -- Iran,-- ایران,-- Iran, -- ایران, -- Iran,a01,a01,a03,a03,a04,a04,a05,a05

رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
م
۶
الف
۵ ۱۳۹۹

270. تبیین فرایند مراقبت گذار بیمار از بخش مراقبتهای ویژه به سایر بخش ها: یک مطالعه تئوری زمینه ای

کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (تهران)

موضوع : مراقبت گذار,Transitional care

271. درآمدی بر انواع هوش در سازمان

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه تهران (تهران)

موضوع : یادگیری سازمانی,Organizational learning,کارکنان,Personnel management,تحول سازمانی,Organizational change, -- مدیریت,a01,a01,a02,a02,a03,a03

رده :
HD
۵۸
/
۸۲
/
ن
۹
د
۴ ۱۳۹۷

272. شوق آفرینی پایدار در سازمان

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان (کرمان)

موضوع : انگیزش در کار,Employee motivation,تحول سازمانی,Organizational change,کارکنان,Personnel management,غنی سازی شغل,Job enrichment

رده :
HF
5549
/
س
8
ش
9
1400

273. شوق‌ آفرینی پایدار در سازمان

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه بین المللی امام رضا علیه السلام (خراسان رضوی)

موضوع : انگیزش در کار,Employee motivation,تحول سازمانی,Organizational change,کارکنان,Personnel management,غنی‌سازی شغل,Job enrichment, -- مدیریت,a01,a01,a02,a02,a03,a03,a04,a04

رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
الف
۸
س
۸ ۱۳۹۸

274. قیم و معتقدات الافراد و اثرها علی فاعلیه التطویر التنظیمی

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه جامع جامعة المصطفی (ص) العالمية (قم)

موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,کارمندان,Personnel management, -- مدیریت,a06,a06,a08,a08

رده :
HD
۵۸
/
۸
/
ع
۶
ق
۹ ۱۳۸۷

275. قیم و معتقدات الافراد و اثرها علی فاعلیه التطویر التنظیمی

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه جامع امین جامعة المصطفی (ص) العالمیة (قم)

موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,کارمندان,Personnel management, -- مدیریت,a06,a06,a08,a08

رده :
HD
۵۸
/
۸
/
ع
۶
ق
۹ ۱۳۸۷

276. مهارت های مدیریت اثربخش در سازمان های جهان امروز

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه بین المللی امام رضا علیه السلام (خراسان رضوی)

موضوع : ارتباط در سازمان‌ها,Communication in organizations,رفتار سازمانی -- مدیریت,Organizational behavior -- Management,ارتباط در مدیریت,Communication in management,ارتباط در مدیریت کارمندان,Communication in personnel management,ارتباط بین اشخاص,Interpersonal communication,تحول سازمانی,Organizational change

رده :
HD
۳۰
/
۳
/
ت
۸۸
م
۹ ۱۳۹۶

277. مهارت‌های مدیریت اثربخش در سازمان‌های جهان امروز

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع : ارتباط در سازمان‌ها,Communication in organizations,رفتار سازمانی -- مدیریت,Management -- Organizational behavior,ارتباط در مدیریت,Communication in management,ارتباط در مدیریت کارمندان,Communication in personnel management,ارتباط بین اشخاص,Interpersonal communication,تحول سازمانی,Organizational change

رده :
HD
۳۰
/
۳
/
ت
۸۸
م
۹ ۱۳۹۶